Hallo zusammen, wir möchten in unserem Unternehmen erstmals eine Mitarbeiterbefragung durchführen. Uns interessiert, wie die Zusammenarbeit erlebt wird und wo wir Abläufe verbessern können. Gleichzeitig möchten wir vermeiden, Erwartungen zu wecken, die anschließend nicht aufgegriffen werden. Wie habt ihr passende Fragen ausgewählt und die Teilnahme organisiert? Mich interessiert besonders, wie Anonymität verständlich erklärt und die Ergebnisse später zurückgespiegelt wurden. Habt ihr danach gemeinsam konkrete Maßnahmen entwickelt oder zunächst nur die wichtigsten Themen besprochen? Wir suchen einen überschaubaren Einstieg, bei dem die Mitarbeitenden merken, dass ihre Rückmeldungen ernst genommen werden. Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Vielen Dank und viele Grüße!
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