Hallo Forum, ich arbeite im HR-Bereich und wir diskutieren aktuell intern, wie wir unsere gesamte HR-Arbeit zukunftsfähiger und stärker menschenzentriert ausrichten können, anstatt nur an administrativen Prozessen festzuhalten. Viele reden ja von evidenzbasierten Lösungen und wissenschaftlichen Erkenntnissen in der HR-Beratung, aber in der Praxis wirkt das oft schwer greifbar. Wie erlebt ihr das in euren Unternehmen, gibt es echte Erfolge durch solche HR-Transformationsprojekte oder bleibt am Ende doch meist alles beim Alten? Bin gespannt auf eure ehrlichen Erfahrungen dazu. Liebe Grüße, Patrick
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