Hallo zusammen, wenn ihr eure Führungskräfte gezielt weiterentwickeln möchtet und nicht nur nach einem klassischen Standardseminar sucht, schau unbedingt hier 🙂 vorbei. Dort wird gut erklärt, warum wirksame Führungskräfteentwicklung mehr braucht als einzelne Trainings und wie Praxis, Reflexion, Feedback und Unternehmenskultur zusammenspielen. Besonders interessant finde ich die verschiedenen Methoden wie Coaching, Mentoring oder Peer-Learning sowie den Blick auf typische Fehler bei Entwicklungsprogrammen. Auch die Erfolgsmessung wird thematisiert. Für HR-Verantwortliche oder Unternehmen, die Führung langfristig verbessern wollen, liefert die Seite viele sinnvolle Impulse und eine gute Grundlage, um eigene Programme strukturierter und praxisnäher aufzubauen für die eigene Organisation. Viele Grüße, Eva