Hallo! Ich beschäftige mich aktuell mit der Frage, wie Unternehmen heutzutage am besten neue Mitarbeiter gewinnen können, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Klassische Stellenanzeigen scheinen oft nicht mehr auszureichen, um qualifizierte Bewerber zu erreichen, da viele potenzielle Kandidaten gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Dabei bin ich auf den Ansatz des Social Recruitings gestoßen, bei dem gezielt soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook oder Instagram genutzt werden, um Fachkräfte dort abzuholen, wo sie sich ohnehin regelmäßig aufhalten. Die Idee klingt vielversprechend, aber ich frage mich, wie gut diese Methode tatsächlich funktioniert.

Wie erfolgreich ist Social Recruiting im Vergleich zu klassischen Methoden wie Jobportalen oder Headhunting? Gibt es bestimmte Branchen, in denen es besonders gut oder eher weniger gut funktioniert? Welche Plattformen eignen sich am besten für welche Zielgruppen? Und wie sieht es mit den Kosten aus – ist Social Recruiting eine kosteneffiziente Alternative oder eher eine Ergänzung zu bestehenden Recruiting-Strategien?

Außerdem interessiert mich, ob Unternehmen das Social Recruiting selbst in die Hand nehmen können oder ob es sinnvoller ist, eine spezialisierte Social Recruiting Agentur zu beauftragen, die über Erfahrung mit gezielten Kampagnen, Algorithmen und Anzeigenschaltung verfügt. Hat jemand bereits Erfahrungen mit professionellen Agenturen gemacht oder kann Tipps geben, wie man als Unternehmen die besten Ergebnisse aus Social Recruiting herausholen kann?

Ich freue mich auf eure Einschätzungen und Erfahrungswerte! Vielen Dank im Voraus für eure Antworten.